GENEL
Şirketler, Çalışan Ebeveynlere Destek Olmak İçin Harekete Geçiyor!

Yayınlandı
8 ay önce-
Yazar:
yapiinsaatdergisi
21. yüzyılın şehir yaşamında, hemen herkes işte ve evde başarıya odaklanıyor. Eskiden sadece anneye atfedilen ebeveynliğin ortak paylaşım ekseninde şekillenmesiyle ve çalışan anne babaların eşit sorumluluk almasıyla bu konu, iş dünyası için özel bir başlık olarak ele alınmaya başladı.
İş dünyasında, çalışanların sadece iş gücü olmaktan ziyade, özel hayatlara da sahip bireyler olduğu gerçeği giderek daha fazla kabul görüyor ve çocuk sahibi çalışanlar, işverenlerin özel ilgi göstermesi gereken bir grup olarak öne çıkıyor. Okulların açıldığı şu günlerde, çalışan ebeveynler için yeni bir dönem başlıyor. İş unvanlarının yanına anne-baba sıfatını eklemek yeterince zorlu bir süreçken çocukların eğitim sürecinde dengeyi korumak daha da önem kazanıyor. Konuyla ilgili Açık Holding İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Şafak değerlendirmelerde bulundu. “Çalışan ebeveynler, şirketlerimizin en önemli değerlerindendir. Onların bu süreçte yaşadıkları zorlukları anlamak ve onlara destek olmak hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de şirket performansını olumlu yönde etkileyecektir. Biliyoruz ki; okulların açılmasıyla çalışan ebeveynlerin yaşamları yeniden şekilleniyor ve bu süreçte onlara destek olmak büyük önem taşıyor. Uzun yıllardır insan kaynakları alanında çalışan uzman ve aynı zamanda iş hayatını ve anneliği de bir arada götüren bir çalışan olarak önerim; çalışan ebeveynlerin yaz tatilinin sona ermesiyle okula başlayan çocuklar için önceden planlama yaparak günlük rutinlerini düzenlemeleri, çocuk bakımı konusunda güvenilir destek sistemleri oluşturmaları ve kendilerine zaman ayırmayı ihmal etmemeleri yönünde. Tıpkı iş hayatındaki hedeflerimiz için yaptığımız gibi haftalık bir takvim oluşturmak ve günü sistemli yönetmek iki önemli rolün de aksamamasını sağlayabilir. Örneğin; okul saatlerine uygun akış oluşturarak günlük rutinleri, kurs saatlerini, önemli etkinlikleri ve yolda geçirilecek zamanı planlamak işleri kolaylaştırabilir. Yıllık izin günlerini okul ara tatillerine göre planlayarak, çocuklarla etkin zaman geçirilebilir. Aile veya arkadaşlarla paylaşım halinde olarak destek sistemi oluşturulabilir. Çocuklarımızla düzenli olarak iletişim kurarak ve belirli kurallar belirleyerek, iş ve özel hayat dengesinin kurulması sağlanabilir. Tüm bunların yanı sıra yoğun tempolu bu dönemde, kendimize zaman ayırarak ve dinlenerek, her iki alanda da aksaklıkların önüne geçilebilir, sağlıklı bir ortam oluşturulabilir.” dedi.
Şirketler İçin Yetişmiş İnsan Kaynağının Büyük Bir Kısmını Çalışan Ebeveynler Oluşturuyor!
Çalışan ebeveynler, hayatlarında önemli bir dönüm noktasına gelmiş rollerini yeniden tanımlamış kişilerdir. Bu sebeple de şirketler için yetişmiş insan kaynağının büyük bir kısmını oluşturur. Tüm şirketlerin bu bireylere destek olarak çalışan memnuniyeti ve aidiyetini artırabileceğinden bahseden Şafak “Açık Holding olarak her alanda insan odaklı yaklaşımımızı sürdürüyor ve tüm insan kaynakları süreçlerimizde çalışan anne babaları gözeterek, özel projeler geliştirmeyi hedefliyoruz. İş gücümüzü oluşturan insan kaynağımız için ebeveynlerin yaşam rutinini göz önüne alıyor, hem iş hayatlarında başarılı olmalarını hem de aile hayatlarında mutlu olmalarını sağlamayı amaçlıyoruz.” dedi.
İş hayatında aktif olan anne ve babaların iş dünyasına zenginlik kattığını da söyleyen Şafak “Çalışan ebeveyn olmanın artılarından bahsedecek olursak; zaman yönetimi becerileri, güçlü sorumluluk bilinci, empati ve problem çözme yetenekleri gibi özellikler iş dünyasındaki başarıya büyük katkı sağlıyor. Ancak, iş ve aile hayatını dengelemenin zorluğu, ani durumlarda işten ayrılma ihtiyacı gibi durumlar da üzerine çalışılması gereken konular olarak karşımıza çıkabilir. Biz insan kaynakları profesyonelleri olarak, çalışma hayatında iş-özel hayat dengesini sağladığımız ölçüde verimli ve başarılı çalışanlarla ideal iş ortamını yaratabildiğimizin farkındayız. Bunun için dijital çağın avantajlarını kullanarak; eğitim ve gelişim fırsatları ile çalışanlarımızın daha iyi bir çalışan ve ebeveyn olmaları için farklı yetkinliklerini kuvvetlendirerek çalışan ebeveynlerimizin hem iş hayatlarında başarılı olmalarını hem de aile hayatlarında mutlu olmalarını sağlayacak çözümler üretmek için çalışmalara öncülük ediyoruz.” dedi.
Okulların açılmasıyla daha da belirginleşen ebeveynlik süreci, insan kaynakları yöneticilerinin de gündeminde yer alıyor. Bireyler için iş ve aile arasında günü yönetmek her zaman zorlu bir süreç olsa da okulların açılmasıyla bu dengeyi sağlamak daha da önemli hale geliyor ve şirketler de bu alandaki destekleyici politikalarıyla, çalışanların yaşamını iyileştiriyor. Tıpkı iş hayatında olduğu gibi ebeveynlikte de planlama, kuralları belirlemek ve öngörülü yaklaşmak başarıyı getiriyor.
Bunları da Beğenebilirsin
GENEL
DYO 2025 Yılına Özel Yeni Renk Paletiyle Mekanlarda Fark Yaratıyor

Yayınlandı
5 saat önce-
Mayıs 20, 2025Yazar:
yapiinsaatdergisi
DYO, 2025 yılı için tasarladığı iç ve dış cephe renk kartelalarıyla yeni renk koleksiyonu ve zengin renk yelpazesini tanıttı. İç cephede 126, dış cephede ise 112 renk seçeneği ile yaşam alanlarına özgün ve estetik bir renk deneyimi sunuluyor. 2025 Renk Koleksiyonu “Dönüşüm” ise, mekanların potansiyelini maksimize eden ve tasarımın gücünü görünür kılan, benzersiz ve ilham veren, özgün bir renk paleti sunuyor.
DYO, 2025 yılına özel hazırlanan iç ve dış cephe kartelalarıyla renk paletini daha da zenginleştiriyor. İç cephede 126, dış cephede ise 112 farklı ton seçeneğiyle, her mekâna uyum sağlayacak geniş bir renk yelpazesi sunuyor. Renk Pınarı makinelerindeki binlerce renk seçeneğiyle birleşen bu yeni renkler, DYO’nun renk dünyasını daha da özgün hale getiriyor ve mekânlara estetik ve fonksiyonel değer katıyor. 2025 Renk Koleksiyonu “Dönüşüm”ün de yer aldığı kartela, renklerin gücünü yansıtan yaratıcı ve yenilikçi seçenekler sunuyor.
Dönüşüm koleksiyonu mekânlara özgün bir kimlik kazandırıyor
DYO’nun 2025 Dönüşüm koleksiyonu ise yaşam alanlarına özgün ve estetik bir derinlik katıyor. Dünyanın dijital ve yeşil dönüşümünden ilham alınarak tasarlanan koleksiyon, etkileşim, anlam, ilham, keşif, uyum, denge ve sezgi kavramları ile tanımlanan renkleri içeriyor. Her bir renk, kendine özgü bir duygu yansıtarak, mekânlara özgün bir kimlik kazandırıyor. Etkileşimi artıran, köklerinden aldığı gücü vurgulayan tonlardan, uyum ve dengenin huzurunu vurgulayan renklere uzanan geniş yelpaze, yaşam alanlarının ruhunu yeniden şekillendiriyor.
DYO Renk Pınarı ile 30 binin üzerinde kayıtlı renk formülüyle yaratıcılığın sınırlarını kaldırıyor
DYO’nun Renk Pınarı Sistemi 30.000’in üzerindeki kayıtlı renk formülüyle sınırsız renk kombinasyonu imkânı sunuyor. Her stile, zevke ve ihtiyaca özel çözümler üretmeye olanak veriyor. İstenilen miktar ve ürün türüne göre anında hazırlanan renkler sayesinde, her mekâna özgü renk kombinasyonları kolayca hayata geçirilebiliyor. DYO Renk Pınarı sadece mevcut renkleri sunmakla kalmıyor, özel tonlarda üretim esnekliği sayesinde renk tercihinde özgürleştiriyor.
GENEL
ŞİŞECAM, GLOBAL TEDARİKÇİ ZİRVESİ’NDE İŞ ORTAKLARIYLA BİR ARAYA GELDİ

Yayınlandı
10 saat önce-
Mayıs 20, 2025Yazar:
yapiinsaatdergisi
Bu yıl 90’ıncı yılını kutlayan cam ve kimyasallar sektörlerinin uluslararası oyuncusu Şişecam, Global Tedarikçi Zirvesi’nde iş ortaklarıyla bir araya geldi.
Cam ve kimyasallar sektörlerinin uluslararası oyuncusu Şişecam, bu yıl üçüncüsünü düzenlediği Global Tedarikçi Zirvesi’nde iş ortaklarıyla bir araya geldi.
Şişecam Genel Müdürü Can Yücel, ilerlemenin ekosistemle çıkılan ortak bir yolculuk olduğunu vurguladığı konuşmasında şunları söyledi: “Şişecam’ın 90 yıllık başarı hikayesi; ilerleme, dayanıklılık ve güçlü ortaklıklarla şekillenmiş bir yolculuk. Kültürünün odağına tüm paydaşları için değer yaratmayı koymuş bir kurum olarak, yaratılan değerin ancak birlikte geliştirilebileceğinin farkındayız. Bireysel yaklaşımların ve çabaların ilerlemek için yeterli olmadığı günümüzde, iş birliğinin ortak sonuçlara ulaşmanın da ötesinde; birlikte düşünme, plan yapma ve ilerleme yolculuğu olduğuna inanıyoruz.”
“Değişimi birlikte tasarlayalım” çağrısı
Zirve’nin “United to Collaborate – Navigating Together” adlı temasının sadece bir slogan değil, aynı zamanda bir eylem çağrısı olduğunu dile getiren Can Yücel, şöyle devam etti: “Geleceğe hazır bir ekosistem inşa ederken temel önceliklerimiz; sürdürülebilirlik, dijital dönüşüm ve operasyonel esneklik. Tüm iş ortaklarımızı inovasyonu sadece bir gelişim fırsatı olarak değil, aynı zamanda ortak bir sorumluluk konusu olarak ele almaya davet ediyorum. Çünkü bugün birlikte ortaya çıkardıklarımız, yarınlarımızı da şekillendirecek. Gelin, değişimi birlikte tasarlayalım; birlikte üretelim, birlikte büyüyelim.”
GENEL
Günsan Elektrik’e BoSA’25 ödülü

Yayınlandı
11 saat önce-
Mayıs 20, 2025Yazar:
yapiinsaatdergisi
“Satışta Teknoloji ve İnovasyon Uygulaması” kategorisinde jüri ödülü
Alçak gerilim tesisatı ekipmanları sektörünün önde gelen firmalarından Günsan Elektrik, Sales Network tarafından düzenlenen BoSA’25 (Best of Sales Awards) kapsamında, “Satışta Teknoloji ve İnovasyon Uygulaması” kategorisinde Jüri Özel Ödülü’ne layık görüldü.
Anahtar, priz ve elektrik aksesuarları imalatında 40 yılı aşkın süredir hizmet veren Günsan Elektrik, satış fonksiyonunda üstün performans sergileyen projelerin ödüllendirildiği Sales Network tarafından düzenlenen BoSA’25 (Best of Sales Awards) kapsamında, “Satışta Teknoloji ve İnovasyon Uygulaması” kategorisinde “Günsan Online” satış sitesi ve “E-Katalog Dijital Partner” projeleriyle Jüri Özel Ödülü’ne layık görüldü.
“Dijital dönüşüm çalışmalarımıza devam edeceğiz”
Günsan olarak dijitalleşme yolculuklarına büyük bir hızla devam ettiklerini vurgulayan Günsan Elektrik Pazarlama Direktörü Burcu Mungan, şunları söyledi: “Müşterilerimize sunduğumuz hizmetleri daha erişilebilir, hızlı ve etkili hale getirmek amacıyla dijital dönüşüm çalışmalarımızı sürdürüyoruz. ‘Günsan Online’ ve ‘E-Katalog Dijital Partner’ projelerimiz, bu vizyonun somut birer yansıması. Aldığımız ödüller de bizleri bu yolculukta motive ediyor. Tüm hızımızla bu alandaki çalışmalarımızı sürdüreceğiz”
Son Yazılar
- DYO 2025 Yılına Özel Yeni Renk Paletiyle Mekanlarda Fark Yaratıyor Mayıs 20, 2025
- ŞİŞECAM, GLOBAL TEDARİKÇİ ZİRVESİ’NDE İŞ ORTAKLARIYLA BİR ARAYA GELDİ Mayıs 20, 2025
- Günsan Elektrik’e BoSA’25 ödülü Mayıs 20, 2025
- DYO Klimatherm binaları güçlendiriyor Mayıs 16, 2025
- Bosch Home Comfort Group’a İhracatın Liderleri Ödülleri’nden Çifte Başarı Mayıs 16, 2025
- Bpas Otomatik Pencere Sistemleriyle Birden Fazla Soruna Tek Çözüm! Mayıs 16, 2025
- Şarj İstasyonlarındaki Park Sorununu Çözecek Düzenleme Yolda! Mayıs 16, 2025
- Form Endüstri Ürünleri Tersane İstanbul’un iklimlendirme haritasını çizdi Mayıs 16, 2025
- ODE Yalıtım’dan Dünya İklim Günü’nde sürdürülebilir gelecek vurgusu: “Yalıtım, iklim krizine karşı en etkili çözümlerden biri” Mayıs 16, 2025
- Koray Group’tan 70 yıllık bir miras: Yapılarla yazılan tarih Mayıs 16, 2025
- Yorglass’ın ihracattaki başarılarına TİM’den çifte ödül Mayıs 16, 2025
- İZODER: Isı yalıtımı hem binaları hem cepleri serinletiyor Mayıs 16, 2025
- Akçansa’ya Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlikte Başarı Ödülleri Mayıs 16, 2025
- DemirDöküm’ün Yenilikçi İş Güvenliği Projesi COMBILOK’a MESS’ten Ödül Mayıs 15, 2025
- Buderus MX400 ile Isıtma Sistemlerinde Akıllı Kontrol Devrimi Mayıs 15, 2025
Trendler
- RÖPORTAJ11 ay önce
“İklimlendirme Sektöründe Kullanıcıların Daha İyi Bir Yaşam Sürmelerine Yardımcı Olacak Yeniliklere Öncülük Etmeyi Sürdüreceğiz”
- GENEL12 ay önce
Alarko Carrier, 11 Yıldır İhracatta Zirvenin Sahibi!
- GENEL1 yıl önce
Sika Yapı Kimyasalları, Deprem ile İlgili Bilinçlendirme Projesine devam ediyor
- GENEL1 yıl önce
Enerji verimliliğinin yolu ısı yalıtımından geçiyor
- SEKTÖREL1 yıl önce
Doka Türkiye, 17-20 Nisan 2024 tarihleri arasında bu yılın merakla beklenen TurkeyBuild Fuarı’na katılım sağlayacak
- GENEL10 ay önce
Irak Kalkınma Yolu ile yıllık 5 milyar dolarlık potansiyel
- GENEL9 ay önce
İsra Portföy’ün Birinci ve İkinci GSYF İhraç Belgelerine SPK’dan Onay Geldi
- GENEL10 ay önce
İzocam’dan evinizin ısısını yaz-kış dengede tutan yalıtım çözümleri!