GENEL
Şirketler, Çalışan Ebeveynlere Destek Olmak İçin Harekete Geçiyor!
Yayınlandı
2 yıl önce-
Yazar:
yapiinsaatdergisi
21. yüzyılın şehir yaşamında, hemen herkes işte ve evde başarıya odaklanıyor. Eskiden sadece anneye atfedilen ebeveynliğin ortak paylaşım ekseninde şekillenmesiyle ve çalışan anne babaların eşit sorumluluk almasıyla bu konu, iş dünyası için özel bir başlık olarak ele alınmaya başladı.
İş dünyasında, çalışanların sadece iş gücü olmaktan ziyade, özel hayatlara da sahip bireyler olduğu gerçeği giderek daha fazla kabul görüyor ve çocuk sahibi çalışanlar, işverenlerin özel ilgi göstermesi gereken bir grup olarak öne çıkıyor. Okulların açıldığı şu günlerde, çalışan ebeveynler için yeni bir dönem başlıyor. İş unvanlarının yanına anne-baba sıfatını eklemek yeterince zorlu bir süreçken çocukların eğitim sürecinde dengeyi korumak daha da önem kazanıyor. Konuyla ilgili Açık Holding İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Şafak değerlendirmelerde bulundu. “Çalışan ebeveynler, şirketlerimizin en önemli değerlerindendir. Onların bu süreçte yaşadıkları zorlukları anlamak ve onlara destek olmak hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de şirket performansını olumlu yönde etkileyecektir. Biliyoruz ki; okulların açılmasıyla çalışan ebeveynlerin yaşamları yeniden şekilleniyor ve bu süreçte onlara destek olmak büyük önem taşıyor. Uzun yıllardır insan kaynakları alanında çalışan uzman ve aynı zamanda iş hayatını ve anneliği de bir arada götüren bir çalışan olarak önerim; çalışan ebeveynlerin yaz tatilinin sona ermesiyle okula başlayan çocuklar için önceden planlama yaparak günlük rutinlerini düzenlemeleri, çocuk bakımı konusunda güvenilir destek sistemleri oluşturmaları ve kendilerine zaman ayırmayı ihmal etmemeleri yönünde. Tıpkı iş hayatındaki hedeflerimiz için yaptığımız gibi haftalık bir takvim oluşturmak ve günü sistemli yönetmek iki önemli rolün de aksamamasını sağlayabilir. Örneğin; okul saatlerine uygun akış oluşturarak günlük rutinleri, kurs saatlerini, önemli etkinlikleri ve yolda geçirilecek zamanı planlamak işleri kolaylaştırabilir. Yıllık izin günlerini okul ara tatillerine göre planlayarak, çocuklarla etkin zaman geçirilebilir. Aile veya arkadaşlarla paylaşım halinde olarak destek sistemi oluşturulabilir. Çocuklarımızla düzenli olarak iletişim kurarak ve belirli kurallar belirleyerek, iş ve özel hayat dengesinin kurulması sağlanabilir. Tüm bunların yanı sıra yoğun tempolu bu dönemde, kendimize zaman ayırarak ve dinlenerek, her iki alanda da aksaklıkların önüne geçilebilir, sağlıklı bir ortam oluşturulabilir.” dedi.
Şirketler İçin Yetişmiş İnsan Kaynağının Büyük Bir Kısmını Çalışan Ebeveynler Oluşturuyor!
Çalışan ebeveynler, hayatlarında önemli bir dönüm noktasına gelmiş rollerini yeniden tanımlamış kişilerdir. Bu sebeple de şirketler için yetişmiş insan kaynağının büyük bir kısmını oluşturur. Tüm şirketlerin bu bireylere destek olarak çalışan memnuniyeti ve aidiyetini artırabileceğinden bahseden Şafak “Açık Holding olarak her alanda insan odaklı yaklaşımımızı sürdürüyor ve tüm insan kaynakları süreçlerimizde çalışan anne babaları gözeterek, özel projeler geliştirmeyi hedefliyoruz. İş gücümüzü oluşturan insan kaynağımız için ebeveynlerin yaşam rutinini göz önüne alıyor, hem iş hayatlarında başarılı olmalarını hem de aile hayatlarında mutlu olmalarını sağlamayı amaçlıyoruz.” dedi.
İş hayatında aktif olan anne ve babaların iş dünyasına zenginlik kattığını da söyleyen Şafak “Çalışan ebeveyn olmanın artılarından bahsedecek olursak; zaman yönetimi becerileri, güçlü sorumluluk bilinci, empati ve problem çözme yetenekleri gibi özellikler iş dünyasındaki başarıya büyük katkı sağlıyor. Ancak, iş ve aile hayatını dengelemenin zorluğu, ani durumlarda işten ayrılma ihtiyacı gibi durumlar da üzerine çalışılması gereken konular olarak karşımıza çıkabilir. Biz insan kaynakları profesyonelleri olarak, çalışma hayatında iş-özel hayat dengesini sağladığımız ölçüde verimli ve başarılı çalışanlarla ideal iş ortamını yaratabildiğimizin farkındayız. Bunun için dijital çağın avantajlarını kullanarak; eğitim ve gelişim fırsatları ile çalışanlarımızın daha iyi bir çalışan ve ebeveyn olmaları için farklı yetkinliklerini kuvvetlendirerek çalışan ebeveynlerimizin hem iş hayatlarında başarılı olmalarını hem de aile hayatlarında mutlu olmalarını sağlayacak çözümler üretmek için çalışmalara öncülük ediyoruz.” dedi.
Okulların açılmasıyla daha da belirginleşen ebeveynlik süreci, insan kaynakları yöneticilerinin de gündeminde yer alıyor. Bireyler için iş ve aile arasında günü yönetmek her zaman zorlu bir süreç olsa da okulların açılmasıyla bu dengeyi sağlamak daha da önemli hale geliyor ve şirketler de bu alandaki destekleyici politikalarıyla, çalışanların yaşamını iyileştiriyor. Tıpkı iş hayatında olduğu gibi ebeveynlikte de planlama, kuralları belirlemek ve öngörülü yaklaşmak başarıyı getiriyor.
Bunları da Beğenebilirsin
GENEL
we-club, 25. Yılında Ustalarıyla Birlikte Büyümesini Kutluyor!
Yayınlandı
5 saat önce-
Ekim 23, 2026Yazar:
yapiinsaatdergisi
Weber’in usta sadakat programı we-club, 2026’da 25. yılını kutluyor. Ustalarla kurduğu güvene dayalı ilişkiyi çeyrek asırlık yolculuğunun merkezinde tutan program; mesleki gelişimden eğitime, sosyal projelerden ailelere uzanan kapsamlı bir ekosistem sunuyor. Weber, etkileşim odaklı uygulamaları, sosyal sorumluluk çalışmaları ve saha buluşmalarıyla ustaların yanında olmayı sürdürüyor.
Saint-Gobain’in endüstriyel harç üretiminde dünya lideri markası Weber’in usta sadakat programı we-club, Türkiye’nin dört bir yanındaki ustalarla çeyrek asırdır birlikte gelişiyor ve büyüyor. Program, bu özel yıldönümünü yalnızca geçmişe dönük bir kutlama olarak değil, ustalarla kurduğu uzun soluklu yol arkadaşlığını geleceğe taşıyan yeni bir dönemin başlangıcı olarak görüyor. Kurulduğu günden bu yana ustaların geri bildirimleriyle yenilenen we-club; kampanyalar, oyunlar, eğitim fırsatları ve farklı deneyimlerle üyelerine ulaşmaya devam ediyor.
we-club sadakat programı, puan ve ödülün ötesinde!
we-club, geleneksel sadakat programlarının ötesine geçerek ustalarla kalıcı bir bağ kuruyor. Ustalara puan ve ödüllerin yanı sıra eğitim içerikleri, kampanyalar ve farklı deneyimler sunan program, üyelerinin mesleki ve kişisel gelişimlerini destekliyor. Program, ustaların başarılarını görünür kılarken çocuklarının eğitim hayatına burs desteği sağlıyor ve sosyal projeler aracılığıyla toplumsal faydaya katkıda bulunuyor. Böylece ustaların emeğine verdiği değeri farklı alanlarda somutlaştırıyor.
Weber Türkiye Genel Müdür Yardımcısı ve Satış & Pazarlama Direktörü Gökmen Ersoy, we-club’ın 25. yılına ilişkin değerlendirmesinde şunları söylüyor:
“Yapı sektörünün gelişiminde ustaların bilgi birikimi, deneyimi ve emeği büyük önem taşıyor. Weber olarak, sunduğumuz ürün ve çözümlerin yanı sıra ustaların mesleki yolculuklarını desteklemeyi de sorumluluğumuzun bir parçası olarak görüyoruz. 25 yıldır devam eden we-club, bu yaklaşımımızın en güçlü örneklerinden biri. Önümüzdeki dönemde de ustalara değer katan uygulamalarımızı geliştirerek bu uzun soluklu birlikteliği sürdürmeyi hedefliyoruz.”
25 yıldır sahada, ustalarla yan yana
Weber’in gücünün temelinde, Türkiye’nin dört bir yanındaki ustalarla kurduğu yakın ilişki bulunuyor. Her yıl gerçekleştirilen buluşmalarda ustalarla aynı masaya oturan, onların sorunlarını ve ihtiyaçlarını dinleyen marka, çözüm ve gelişim süreçlerini sahadan gelen geri bildirimlerle şekillendiriyor. Bu buluşmaların önümüzdeki dönemde de artarak sürdürülmesi hedefleniyor.
Çeyrek asırlık yolculuğun sonunda değişmeyen tek gerçek var: Ustalarla birlikte büyümek. Weber, ustaları dinleyen, emeklerine değer veren, sahada onların yanında duran ve geleceğe birlikte yürüyen gerçek bir yol arkadaşı olmayı sürdürüyor.
GENEL
Panasonic ile mevsim geçişlerinde dengeli iklimlendirme
Yayınlandı
6 saat önce-
Ekim 23, 2026Yazar:
yapiinsaatdergisi

GENEL
Jotun 2027 Global Renk Koleksiyonu “Yolculuklar” ile Köklerimizin Renklerine İniyor
Yayınlandı
6 saat önce-
Ekim 23, 2026Yazar:
yapiinsaatdergisi
“Belki zihninizden hiç silinmeyen bir sarı, asla unutamadığınız bir mavi ya da hala dönüşmekte olduğunuz derin bir mor… Renk, yaşam yolculuğumuzun hiç değişmeyen bir eşlikçisi; çoğu zaman farkında olduğumuzdan çok daha fazlasını anlatır.
Bu yıl sizi, renklere olan tutkunuz üzerinden kendinizi yeniden tanımaya davet ediyoruz. Yeni renk koleksiyonumuz Yolculuklar, sizi kendi renk yolculuğunuzu keşfetmeye çağıran kişisel bir davet. Köklerinize dönmeniz, anılarınızı tazelemeniz, keşiflerinizi kutlamanız ve deneyimlerinize yön veren renkleri keşfetmeniz için… Sonuçta renk; verdiğimiz en kişisel karar, konuştuğumuz en evrensel dil.
Peki ya siz hangi renklere dönüşüyorsunuz?”
Mekana yön veren üç farklı tarz
2027 Global Renk Koleksiyonu, ilham veren kurgular ve fotoğraflarla Jotun renklerinin mekana nasıl özgün bir ruh kattığını gözler önüne seriyor. Koleksiyon; Hatıralar, Keşifler ve Deneyimler adını taşıyan ve her biri birbiriyle uyumlu 8 renkten oluşan üç ana temaya ayrılıyor. “Yolculuklar”, üç temayla birlikte renkler arasında kişisel bağlar kurmaya davet ediyor. Koleksiyondaki 24 renk, kendi temaları içinde birbiriyle uyum sağlarken farklı temalardaki tonlarla da yeni kombinasyonlar oluşturulmasına olanak tanıyor. Böylece herkes kendi anılarından, keşiflerinden ve deneyimlerinden yola çıkarak kişisel renk paletini yaratabiliyor.
Bize eşlik eden renkler
Yumuşak ve huzur veren renkler, mekana ait olma hissi katıyor. Sıcak kiremit ve toprak tonları ferahlatıcı bir sarı ve doğal yeşille birleşerek kök salmanın verdiği o güveni hissettiriyor. ‘Hatıralar’ teması geçmişten bugüne taşınan renklerin izini sürüyor ve Jotun’un bir asırlık renk mirasını yansıtıyor. Arşivden yeniden gün yüzüne çıkarılan tonlar yeni renklerle bir araya geliyor. Geçmişten gelen objeler, doğal malzemeler ve kişisel anlam taşıyan parçalarla uyum sağlayan palet, geçmiş ile bugün arasında renkler aracılığıyla bağ kuruyor.
Keşifler
Dünyamızı genişleten renkler
Derin bir morla yan yana gelen canlı bir mavi; modern bir pembe ile buluşan sıcak ve zamansız bir sarı… Renkler, yol boyunca karşılaşılan insanlardan ve keşfedilen mekanlardan kalan tatlı hatıralar gibi yaşam alanlarına giriyor. Her yolculuk dünyaya bakış açısını genişletirken, yaşam alanları da bu keşiflerin bir yansımasına dönüşüyor. ‘Keşifler’ teması, beklenmedik renk eşleşmeleriyle özgür ve kişisel mekanlar yaratmaya alan açıyor. Her bir renk birlikteliği farklı bir hikaye anlatırken, yaşam alanlarını dünyayla kurulan bağın kişisel bir ifadesine dönüştürüyor.
Son Yazılar
- Yangın Güvenliğinde Doğru Ürün Kadar Doğru Sistem Kurgusu da Kritik Ekim 23, 2026
- İzocam’dan Temelden Çatıya Bütüncül Yalıtım Yaklaşımı Ekim 23, 2026
- Knauf’tan Yapılarda Yangın Güvenliğine Bütüncül Sistem Yaklaşımı Ekim 23, 2026
- we-club, 25. Yılında Ustalarıyla Birlikte Büyümesini Kutluyor! Ekim 23, 2026
- Panasonic ile mevsim geçişlerinde dengeli iklimlendirme Ekim 23, 2026
- Jotun 2027 Global Renk Koleksiyonu “Yolculuklar” ile Köklerimizin Renklerine İniyor Ekim 23, 2026
- UB-V Dinamik UPS, Kritik Uygulamalarda Yüksek Güç ve Kesintisiz İşletim Sağlıyor Ekim 23, 2026
- Betek’ten Yangın Güvenliğinde Sistem Yaklaşımı Vurgusu Ekim 22, 2026
- TÜRK İNŞAAT ŞİRKETLERİ MEKKE’DE 10 BİN KONUT İÇİN GÜÇLERİNİ BİRLEŞTİRDİ Ekim 22, 2026
- Roca, Aquafy ile filtrasyon teknolojisini mutfaklara taşıyor Ekim 22, 2026
- Türkiye İMSAD Aylık Sektör Raporu açıklandı Ekim 22, 2026
- Kimpur, Uluslararası Ticarette Güvenilir Konumunu Güçlendiriyor Ekim 22, 2026
- MALZEMENİN ÖTESİNDE: MİMARİ TASARIMIN ANA ÖGELERİNDEN Ekim 22, 2026
- Mesa Yenikent’te yeni etap satışta Ekim 22, 2026
- Zemin Boyasında Yanlış Seçim Maliyeti Katlıyor, Doğru Ürün Kullanım Ömrünü Uzatıyor Ekim 22, 2026
Trendler
GENEL2 yıl önceSektörel Liderlikte Bir Adım Daha: Hareket, Heavy Lift Awards’da İnovasyon Ödülü Aldı!
GENEL2 yıl önceİklimlendirme Sanayi İhracatçıları Birliği, Venedik Sarayı’nda Heat Pump Technologies ve Mostra Convegno Expocomfort Fuarlarının Tanıtım Lansmanına Katıldı
GENEL2 yıl önceAlarko Carrier, 11 Yıldır İhracatta Zirvenin Sahibi!
GENEL3 yıl önceSika Yapı Kimyasalları, Deprem ile İlgili Bilinçlendirme Projesine devam ediyor
GENEL3 yıl önceEnerji verimliliğinin yolu ısı yalıtımından geçiyor
GENEL2 yıl önceİsra Portföy’ün Birinci ve İkinci GSYF İhraç Belgelerine SPK’dan Onay Geldi
SEKTÖREL3 yıl önceDoka Türkiye, 17-20 Nisan 2024 tarihleri arasında bu yılın merakla beklenen TurkeyBuild Fuarı’na katılım sağlayacak
GENEL2 yıl önceİzocam’dan evinizin ısısını yaz-kış dengede tutan yalıtım çözümleri!















